組織文化を変えるための「残念な打ち手」「正しい打ち手」　IBMのV字回復から学ぶ、組織戦略を成功させるポイント - ログミーBiz

https://logmi.jp/business/articles/328170

コングルーエンスモデルというのか。

わかる・・・。どんなミッションやバリューでいいこととか書いてあっても、文化が全てなんだよな。

よくある残念な打ち手ですけれども、企業文化を直接変えようとなさる方がいます。標語を貼りだしたり、ハンドブックを配ったり、朝礼で「〇〇十則」をみんなで唱和したりと。ムダではありませんけども、これでは変わらないんですね。

そうだよな〜。